شبكة بلاك لوف | Network Black Love
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

شبكة بلاك لوف | Network Black Loveدخول

شبكة بلاك لوف ... تجمع المحترفين | نسعى الى بناء عالم أفتراضي خيالي بعيداً عن واقعنا المرير


descriptionدورات في الموارد البشرية تعقد في مدريد Emptyدورات في الموارد البشرية تعقد في مدريد

more_horiz
الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com
 
البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com
 
رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255
 
باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
 
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :
 
ادارة الموارد البشريه
محاور الدورة  :
 
الاهداف:
اطلاع المشاركين على موقع ادارة شؤون الموظفين على الهياكل التنظيمية المعاصرة. و اطلاعهم على اخر التطورات في هذا المجال و اكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفائتهم في ادارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين.
 
 
المحتويات:
[rtl]·       مقدمة لمفهوم ادارة شؤون الموظفين و موقعها الصحيح  على الهيكل التنظيمي .[/rtl]
[rtl]·       مهام وواجبات ادارة شؤون الموظفين و الهيكل التنظيمي لادارة شؤون الموظفين.[/rtl]
[rtl]·       انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي.[/rtl]
[rtl]·       وسائل و مبادئ و أسس اعداد الهياكل التنظيمية.[/rtl]
[rtl]·       مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية.[/rtl]
[rtl]·       عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.[/rtl]
[rtl]·       مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.[/rtl]
[rtl]·       صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي.[/rtl]
[rtl]·       عناصر تقييم أداء الموظفين[/rtl]
[rtl]·       معايير تقييم أداء الموظفين.[/rtl]
[rtl]·       مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين.[/rtl]
[rtl]·       ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.[/rtl]
[rtl]·       عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين.[/rtl]
[rtl]·       طرق قياس انتاجية العاملين.[/rtl]
 
[rtl]·       مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.[/rtl]
[rtl]·       تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين.[/rtl]
[rtl]·       مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد.[/rtl]
[rtl]·       تقنيات مقابلات التوظيف.[/rtl]
[rtl]·       تمارين و حالات عملية.[/rtl]
 
المعنيين:
[rtl]مدراء و رؤساء اقسام شؤون الموظفين والتدريب والتطوير الاداري و الدائرة الادارية و جميع المسؤولين في شؤون الموظفين.[/rtl]
 
[rtl][url][/url][/rtl][url]
 
[rtl]تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :[/rtl]
 
[rtl]تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .[/rtl]
 
 
[rtl]-  تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .[/rtl]
 

[rtl]* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *[/rtl]

 
[rtl]ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.[/rtl]
 
[rtl]ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.[/rtl]
 
[rtl]ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية[/rtl]
 
ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين
 
 
[/url]
 
 
[rtl]يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com[/rtl]
privacy_tip صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
power_settings_newقم بتسجيل الدخول للرد